A Kormány módosította a veszélyhelyzet idején történő csökkentett munkaidős foglalkoztatásnak a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében történő támogatásáról szóló 105/2020 (IV.10.) Kormányrendeletet, amely módosítás 2020.04.29. napján lépett hatályba.

Az új rendelkezések megkönnyítették, egyszerűbbé tették a csökkentett munkaidős foglalkoztatás esetén igényelhető támogatás és a kérelem benyújtásának szabályait, mindemellett többek számára elérhetővé vált ez a támogatási forma.

Mikor nyújtható a támogatás?

Ha a

munkavállaló

– e jogviszonyból eredően nem részesül részmunkaidőben történő foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb támogatásban,

– a munkaadóval legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától munkaviszonyban áll, és

– nem tölti a felmondási idejét.

munkaadó

– a munkavállalót csökkentett munkaidőben foglalkoztatja

– legalább hat hónapja működik, és

– nem részesül a kérelem benyújtásakor a rendeletben meghatározott támogatásokban.

Mit kell tudni a támogatásról?

A támogatás a kérelem benyújtását követő időszakra állapítható meg. A támogatás időtartama három hónap, köztehermentes, havonta utólag kerül folyósításra a munkavállaló részére, fizetés nélküli szabadságra nem igényelhető.

Csökkentett munkaidő mértéke?

A fent írtakon túl, a módosított munkaidőnek (csökkentett munkaidő) háromhavi átlagban el kell érnie legalább a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő 25%-át, és nem haladhatja meg a 85%-át. Ez napi 8 órás munkaidő esetén legalább napi 2 órát, de legfeljebb napi 6,8 órát jelent.

Kinek kell igényelnie?

Munkáltató és munkaadó együttes kérelem benyújtásával igényelheti.

A kérelem formanyomtatvány elérhető ITT: https://nfsz.munka.hu/cikk/601/

Támogatás mértéke?

A támogatás mértéke az alapbér általános szabályok szerint megállapított személyijövedelemadó-előleggel, járulékokkal csökkentett összegének a kieső munkaidőre járó arányos részének hetven százaléka. Ám számolni kell felső korláttal, tehát a maximálisan figyelembe vehető alapbér a legkisebb munkabér nettó összegének legfeljebb kétszerese lehet (214.130 Ft).

Mit kell vállalnia a munkaadónak és a munkavállalónak?

Együttesen vállalják, hogy

– csökkentett munkaidőben, és a feltételek fennállása esetén egyéni fejlesztési időben állapodnak meg legalább a támogatás időtartamára.

Munkavállaló vállalja, hogy

– a csökkentett munkaidőben történő munkavégzést, és ha új munkahelyet is létesít e mellett, akkor a támogatás időtartamát követően ez nem lesz akadálya a csökkentett munkaidőt megelőző munkaidőhöz való visszatérésnek

– egyéni fejlesztési időben a munkaadó rendelkezésére áll.

Munkaadó vállalja, hogy

– létszámtartási kötelezettséget a támogatás időtartamára, valamint további egy hónapig,

– a támogatott munkavállaló tekintetében a támogatás ideje alatt nem rendel el rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést,

– a változásokat két munkanapon belül bejelenti a kormányhivatalnak,

– támogatással együtt a munkabér összege a támogatás időtartama alatt eléri a munkavállaló alapbérét,

– az egyéni fejlesztési időre munkabért fizet.

Mit jelent az egyéni fejlesztési idő?

Az egyéni fejlesztési idő a csökkentett munkaidőn túli olyan időtartam, amikor a munkavállalónak nincs munkavégzési kötelezettsége, ám a munkaadó erre az időtartamra bért fizet. A munkaadónak erre irányuló nyilvántartási kötelezettsége nincsen. Az egyéni fejlesztési idő eltöltésére a munkaadó és a munkavállaló megállapodást köt, vagy megállapodást köthet, pl. a munkavállaló munkahelyi képzésben vehet részt az egyéni fejlesztési időben, amely lehet távképzés is.

Egyéni fejlesztési idő – kötelező a megállapodás?

Amennyiben a csökkentett munkaidő nem haladja meg az eredeti munkaidő felét, úgy nem kell egyéni fejlesztési időben megállapodni, ez csak egy lehetőség.

Home office-ban, távmunkában dolgozók igényelhetik?

Igen.

Meddig terjeszthető elő a kérelem?

A veszélyhelyzet alatt, illetve a megszűnését követő 1 hónapon belül.