Az előző részben áttekintettük azt a jogszabályt, amely által a cégek, a vállalkozások és – a jogszabály módosítását követően – az intézmények jogot kaptak arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a koronavírus elleni védőoltás (a továbbiakban: vakcina) felvételét a foglalkoztatottak számára. Most megnézzük, hogy az állami, önkormányzati intézményben foglalkoztatottakra milyen előírások vonatkoznak e körben.

Ki minősül foglalkoztatottnak?
A rendelet alkalmazásában foglalkoztatottnak minősül a külön jogszabály szerinti

a) köznevelési intézménynél,
b) szakképző intézménynél,
c) felsőoktatási intézménynél,
d) kulturális intézménynél,
e) bentlakásos ellátást nyújtó szociális szolgáltatónál, intézményben,
f) a gyermekjóléti vagy gyermekvédelmi szolgáltatónál, intézményben, hálózatnál, illetve javítóintézetnél,
g) a közszolgálati tisztviselőkről szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél,
h) a kormányzati igazgatásról szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél,
i) a Nemzeti Adó- és Vámhivatal személyi állományának jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó szervnél
j) rendvédelmi feladatokat ellátó szervnél,
k) honvédelmi szervezetnél,
foglalkoztatott személy.

Mely foglalkoztatottakra terjed ki a rendelet hatálya?
A fenti a)-f) pontok szerinti intézményeknél foglalkoztatottakra csak abban az esetben kell alkalmazni a rendelkezéseket, ha az intézmény állami fenntartásban működik.

Önkormányzati intézményekre más szabály vonatkozik?
Igen. A fenti a)-f) pontok szerinti önkormányzati fenntartású intézményeknél további feltételt határoz meg a rendelet. E szerint ezen intézményeknél foglalkoztatottakra csak abban az esetben kell alkalmazni a rendelkezéseket, [ideértve g) pont szerinti szervet is] ha a polgármester elrendeli a rendeletben foglaltak alkalmazását.

Mit kell tennie a rendelet hatálya alá tartozó foglalkoztatottaknak?
Az a foglalkoztatott, aki még nem vette fel a koronavírus elleni vakcina, – a rendelet szerint – az állampolgárok egészségének és életének megóvása és a közfeladatok akadálytalan ellátása érdekében köteles

a) egydózisú oltóanyag esetén a vakcinát, kétdózisú oltóanyag esetén a vakcina első dózisát
aa) 2021. december 15. napjáig felvenni, ha a munkavégzés során ügyfelekkel rendszeresen találkozik,
ab) 2022. január 31. napjáig felvenni, ha a munkavégzés során nem találkozik rendszeresen ügyfelekkel,
b) kétdózisú oltóanyag esetén a vakcina második dózisát az orvos által meghatározott időpontban felvenni.

Mit határozhat meg a munkáltató?
Azon munkavállalók körét, akik munkavégzésük során rendszeresen ügyfelekkel találkoznak. A munkáltató erről 2021. november 15. napjáig elektronikus úton (ideértve az e-mail használatát) vagy papír alapon köteles tájékoztatni a foglalkoztatottakat.

Mindenki kötelezhető a vakcina felvételére?
Nem. Azok a foglalkoztatottak, akik részére egészségügyi indokból ellenjavallt a vakcina felvétele, és ezt orvosi szakvélemény is alátámasztják, nem kötelezhetőek a vakcina felvételére.

Mi lehet a jogkövetkezmény?
Ha a foglalkoztatott a vakcinát a munkáltató által meghatározott határidőn belül nem vette fel, a foglalkoztatott részére a munkáltató fizetés nélküli szabadságot rendelhet el.

Mi történhet egy év után?
A munkáltató a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számítva egy év eltelt, és

• a foglalkoztatott a vakcina felvételét nem igazolta a munkáltató felé,
• a foglalkoztatott az orvosi szakvéleményt nem mutatja be.

Amennyiben kérdése merül fel a témában, úgy kérem, keressen bizalommal elérhetőségeimen!

Mobil: +36702425519
Email: drfeketeaniko@gmail.com
Online bejelentkezés
Facebook oldal