Bár a munka törvénykönyve eddig is előírta, hogy a munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan felmerült, a távmunka újra-szabályozásával és a személyi jövedelemadóról szóló törvényben az átalánydíj bevezetésével a költségtérítés új dimenzióba lépett. Nézzük a részleteket.

Mit is jelent a távmunka?
Távmunkavégzés esetén a munkavállaló a munkát a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi. Fontos, hogy a tv. nem ismeri a home-office fogalmát, ezért azt nem tekinthetjük a távmunka szinonimájának sem!

Mikor végezhetünk távmunkát?
A távmunkavégzés elengedhetetlen feltétele, hogy munkaszerződésben kell megállapodni arról, hogy a munkavállaló foglalkoztatása távmunkavégzés keretében történik.

Milyen szabályok vonatkoznak a távmunkavégzésre?
Ha másként nem állapodunk meg a munkáltatóval, akkor jó, ha tudjuk, hogy a távmunkavégzés során

• a munkáltató utasítási joga a munkavállaló által ellátandó feladatok meghatározására terjed ki,
• a munkáltató az ellenőrzési jogát távolról számítástechnikai eszköz alkalmazásával gyakorolja,
• a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmada esetén végez munkát, és
• a munkáltató biztosítja, hogy a munkavállaló a területére beléphessen és más munkavállalóval kapcsolatot tartson.

A munkáltató ellenőrizheti helyszínen is a távmunkavégzést?
Igen. Fontos azonban, hogy a munkáltató az ellenőrzés jogát a távmunkavégzés helyén csakis úgy gyakorolhatja, hogy az ne jelentsen a munkavállaló, valamint a távmunkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára aránytalan terhet.

Mikor ellenőrizheti a munkáltató a helyszínen a távmunkavégzést?
Az ellenőrzés módjáról és annak előzetes bejelentési határidejéről a felek megegyezhetnek. Külön megegyezés hiányában viszont e kérdésekben a munkáltató dönt. Tilos azonban az előzetes bejelentés nélküli, vagy a munkaidőn kívül, éjszaka tartott ellenőrzés.

Mi a távmunkavégzés munkarendje?
A munkavállaló munkarendje főszabály szerint kötetlen, azaz a munkaidő-beosztását, felhasználását maga jogosult meghatározni. Jó, ha tudjuk, hogy az ettől eltérő szabályoktól a felek egyező akarattal eltérhetnek.

Kaphat a munkavállaló költségtérítést távmunkavégzés esetében?
Igen. A személyi jövedelemadóról szóló tv. módosítása megteremtette a lehetőségét annak, hogy a munkavállalónak a keletkezett költségeiről ne kelljen tételes elszámolást benyújtania a munkáltatóhoz.

Mekkora az átalány költségtérítés?
A jogszabály szerint a távmunkavégzéssel összefüggésben költségtérítés címén fizetett összeg az adóév első napján érvényes havi minimálbér 10 százalékának megfelelő összeg lehet. Tehát ma akár 20.000,-Ft-ot is jelenthet a munkavállalónak.

Mi képezheti a költségtérítés alapját?
Ide tartozik például a távmunkavégzés során a munkavállaló által az internethasználatért megfizetett díj, egyes számítástechnikai eszközök és adott esetben a munkavégzés helyéül szolgáló ingatlan bérleti díja és rezsi költségei is.

Ezzel a jogszabályi módosítással a távmunkavégzés tekintetében megtörtént a veszélyhelyzet idején kialakult gyakorlat normál jogrendbe történő átemelése.
Amennyiben kérdése merül fel a témával kapcsolatban, úgy keressen bizalommal az elérhetőségeim egyikén.

Mobil: +36702425519
Email: drfeketeaniko@gmail.com
Online bejelentkezés
Facebook oldal