Míg a tavaszi veszélyhelyzet alatt jogszabályi felhatalmazás alapján a munkáltatók egyoldalúan elrendelhették az otthoni- illetve a távmunkavégzést, a jelenlegi veszélyhelyzeti szabályozás szerint erre egyoldalúan nem kerülhet sor.
A most hatályos szabályok alapján a munkáltató és a munkavállaló együttesen, közös megállapodással dönthetnek a Home-Office-ról, vagy a távmunkavégzésről.
Miben kell megállapodni?
E szerint a Felek közösen megállapodhatnak a munkavégzés helyében, de akár abban is, hogy a távmunkát csak a munkanapok egy részére, részlegesen alkalmazzák.
Miben érdemes még megállapodni?
(tovább…)