Hatályba lépett a munkahelyek koronavírus elleni védelméről szóló kormányrendelet, amelyben a jogalkotó rögzítette a szabályozás célját. E szerint a jogszabály célja annak biztosítása, hogy a cégek és vállalkozások jogot kapjanak arra, hogy a munkavégzés feltételeként előírják a koronavírus elleni védőoltás (a továbbiakban: vakcina) felvételét a foglalkoztatottak számára.
Mely foglalkoztatottakra terjed ki a rendelet hatálya?
Azokra, akik nem tartoznak a koronavírus elleni védőoltásnak az állami és önkormányzati intézményeknél foglalkoztatottak által történő kötelező igénybevételéről szóló kormányrendelet hatálya alá.
Mit határozhat meg a munkáltató?
A munkáltató a vakcina felvételét a munkavégzés feltételeként jogosult megállapítani.
Milyen célból állapítható meg a védőoltás felvétele?
A védőoltás felvételét kizárólag az egészség megóvása érdekében, továbbá a munkahely és a munkakör sajátosságaira is figyelemmel állapíthatja meg a munkáltató azon foglalkoztatottak esetében, akik a rendelet hatálybalépése előtt a védőoltást nem vették fel.
Milyen határidőt kell biztosítani a védőoltás felvételére?
A vakcina felvételének határideje
- egydózisú oltóanyag esetén a védőoltás,
- kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás első dózisa
tekintetében legalább 45 nap. Kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás második dózisát az oltóorvos által meghatározott időpontban kell felvenni.
Hogyan és miről tájékoztathat a munkáltató?
A munkáltató elektronikus úton (ideértve az e-mail használatát) vagy papír alapon tájékoztathatja a foglalkoztatottat a védőoltás felvételének megállapításáról, annak felvétele határidejéről, illetve a védőoltás felvétele elmaradásának lehetséges jogkövetkezményeiről.
Mindenki kötelezhető a vakcina felvételére?
Nem. Azok a foglalkoztatottak, akik részére egészségügyi indokból ellenjavallt a védőoltás felvétele, és ezt orvosi szakvélemény is alátámasztják, nem kötelezhetőek a vakcina felvételére.
Bárki adhat orvosi szakvéleményt?
Az orvosi szakvéleményt a foglalkoztatott kezdeményezésére
- a munkáltatója szerint illetékes foglalkozás-egészségügyi szolgálat szakorvosa, ennek hiányában
- a foglalkoztatott jogviszonyának keretében végzett tevékenységre való egészségi alkalmasságának elbírálására jogosult más orvos, ennek hiányában
- a foglalkoztatott háziorvosa adja ki.
Mi lehet a jogkövetkezmény?
Ha a foglalkoztatott a vakcinát a munkáltató által meghatározott határidőn belül nem vette fel, a foglalkoztatott részére a munkáltató fizetés nélküli szabadságot rendelhet el.
Mi történhet egy év után?
A munkáltató a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással azonnali hatállyal megszüntetheti, ha a fizetés nélküli szabadság elrendelésétől számítva egy év eltelt, és
- a foglalkoztatott a védőoltás felvételét nem igazolta a munkáltató felé,
- a foglalkoztatott az orvosi szakvéleményt nem mutatja be.
Következő cikkemben a koronavírus elleni védőoltásnak az állami és önkormányzati intézményeknél foglalkoztatottak által történő kötelező igénybevételéről szóló rendeletben írtakat vetjük górcső alá.
Mobil: +36702425519
Email: drfeketeaniko@gmail.com
Online bejelentkezés
Facebook oldal